A quand la parité en entreprise ?

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A quand la parité en entreprise ?
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Si les femmes représentent 60 % des diplômés de Bac +5 en France, elles n'occupent malheureusement que 17 % des postes de direction. Pire, l'écart de rémunération moyen entre homme et femme atteint 23,7 % selon l'Insee, et 9 % pour ceux occupant le même poste. Cet état de fait alarmant doit être réparé, c'est pourquoi Emmanuel Macron l'a hissé au rang des grandes causes nationales.

Promouvoir l'égalité salariale est « à la fois un devoir politique et moral » mais cela rend surtout « les entreprises plus performantes et plus innovantes », a déclaré le chef de l'Etat en rendant visite à une société modèle en matière de féminisation et d'égalité salariale, le 8 mars dernier.

Le Gouvernement avait d'ailleurs annoncé la veille de cette Journée internationale des droits des femmes des mesures visant notamment à résorber d'ici trois ans l'écart salarial existant entre hommes et femmes à poste équivalent.

Si la différence des métiers exercés et le temps de travail expliquent plus Si les femmes représentant 60 % des diplômés de Bac +5 en France, elles n'occupent malheureusement que 17 % des postes de direction. Pire, l'écart de rémunération moyen entre homme et femme atteint 23,7 % selon l'Insee, et 9 % pour ceux occupant le même poste. Cet état de fait alarmant doit être réparé, c'est pourquoi Emmanuel Macron l'a hissé au rang des grandes causes nationales.

de la moitié des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, il n'en demeure pas moins qu'absolument rien ne justifie l'autre moitié.

« Il y a eu des progrès en France, mais cela reste très insuffisant, notamment en matière salariale où l'écart entre les femmes et les hommes atteint 18 %, après avoir été à 23 %. Un observatoire est fort utile », témoigne Dominique de La Garanderie, première femme élue bâtonnier du barreau de Paris, co-fondatrice et associée du cabinet éponyme.

Par ailleurs, il est grand temps que les femmes soient acceptées dans les postes dits « à responsabilités ». La posture de leader est totalement culturelle. En France et ailleurs, « le biotope de la culture de leadership est encore largement masculin » et « l'ambition féminine est culturellement condamnée », explique la coach internationale Elena Fourès, spécialiste reconnue en matière de leadership féminin.

Un point de vue partagé par l'association seine-et-marnaise Dirigeantes Actives 77 qui abordera ce sujet, entre autres thèmes touchant à l'exercice profesionnel des femmes chefs d'entreprise, au Happy Business Day le 31 mai prochain au H Center de La Rochette, ainsi qu'au salon Activ'Dev qui se tiendra le 25 septembre prochain au Mée-sur-Seine.

Pour faire avancer la parité en entreprise et l'égalité salariale, il faut mettre les moyens matériels, financiers et communiquer. Le Fonds social européen permet ainsi de soutenir plusieurs projets en faveur du développement de l'égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes en Ile-de-France avec une enveloppe conséquente de 4,7 millions d'euros de crédits sur la période 2014-2020.

Une aide financière à ne pas négliger tant le chemin à parcourir pour arriver à l'égalité professionnelle est long. Cependant, avec un mouvement social fort et le soutien ferme des Pouvoirs publics, les efforts nécessaires à poursuivre ne paraissent pas insurmontables.

Briser le plafond de verre

Cet hiver, des réseaux économiques féminins ont présenté 25 propositions pour accélérer la mixité femmes-hommes dans le monde des affaires. En présence des secrétaires d'État Mounir Mahjoubi et Delphine Geny-Stephann, cette soirée inédite avait pour objectif de parler d'une seule voix sur « cette grande cause nationale » et de souligner le caractère d'urgence lié aux actions à entreprendre autour des femmes dans le travail.

Le réseau Dirigeantes Actives 77, engagé dans ce combat depuis des années, a ainsi formulé la proposition de « permettre aux femmes, qui en feraient la demande, de consulter les feuilles de paie des collègues de même grade ». Un moyen très simple de pouvoir vérifier si les employeurs respectent la loi et de pouvoir réduire les inégalités.

Pour Florence Sandis, qui conjugue une expérience de plus de 20 ans dans l'audiovisuel et une expertise en développement personnel, notre société est sans aucun doute en train de vivre une véritable mutation, « celle qui permettra aux femmes et aux hommes de trouver leur place en harmonie, pour, à terme, mieux vivre, travailler et réussir ensemble ».

Cette experte en égalité femmes-hommes et leadership au féminin, elle publie aux Éditions Michel Lafon un livre intitulé Brisez le plafond de verre : 12 clés pour réussir au féminin, pour aider à surpasser ce fameux syndrome.

Elle a, par ailleurs, créé cet automne le mediaClub'Elles, « parce que libérer la parole, c'est bien, mais il faut aussi libérer le regard, et cela passe en partie par l'image que l'on donne des femmes à travers les médias ». Plus de 200 personnes des médias étaient présentes à son inauguration, dont Marie-Christine Saragosse, P.-D.G. de France Médias Monde et marraine du médiaClub'Elles. Il est ainsi prévu de faire remonter des propositions auprès d'institutions comme le CSA.




Anne MOREAUX
Journaliste

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